法律问答
我们工厂经常为了一件小事对员工进行罚款(扣除工资),这种做法合理吗?
2024-01-08 14:20:40
律师解答共有3条
法律分析:在工作中的罚款,只有一种情况是法律允许的,那就是劳动者本人给单位造成了经济损失。这个时候,用人单位可以要求其进行经济赔偿,允许从工资里扣除。不过这里有个注意点,那就是赔偿可以从工资里扣,但是每个月扣钱不能超过20%,且实际发放工资不能低于当地最低工资标准。如果过低的话,就要按照最低标准支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动
合同
或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
法律分析:工厂没有权利对员工进行罚款,但是可以根据工厂内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为,
比如
多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等,都可以视为员工已经违反了工厂中的劳动纪律。此外,还需要明确减薪金额,比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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