法律问答
您好,我因工作失误导致公司经济损失约20万元,公司辞退我,拒绝支付当月工资,请问这合法吗?
2024-01-08 14:20:40
律师解答共有3条
如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除
劳动关系
,需要向员工支付违法解除劳动
合同
的赔偿金。可以向
劳动监察
部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。
如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
因为犯错被辞退但是没有严重到辞退一般是有工资的。根据法律规定,严重违反单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。若造成了单位经济损失的,可从劳动者本人的工
资中
扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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