少发工资如何处理

少发工资的处理方式有以下四种。如下：
1、可以与公司进行协商；
2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；
3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；
4、可以向当地的劳动监察部门投诉。
解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司少给工资怎么申请劳动仲裁
公司少给工资可以收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
需在终止劳动关系后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，还需要提交争议相关的证据材料。

少发工资的处理方式有以下四种。如下：
（1）可以与公司进行协商；
（2）如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；
（3）若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；
（4）可以向当地的劳动监察部门投诉。
解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。
公司少给工资怎么申请劳动仲裁公司少给工资可以收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
需在终止劳动关系后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，还需要提交争议相关的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

少发工资的处理方式如下：
1、可以与公司进行协商；
2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；
3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；
4、可以向当地的劳动监察部门投诉。
一、对于员工工资的具体规定如下：
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；
2、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
二、少发工资可以向以下部门进行投诉：
1、可以到劳动行政主管部门投诉；
2、 用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉；
3、可以到劳动局监察大队投诉。
总而言之，工资必须按月支付且足额发放，如果用人单位随意克扣工资，实际发放的工资与劳动合同的约定不符，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。