离职当月公司交社保要扣工资合理吗
劳动合同纠纷
2024-01-09 09:40:41
律师解答共有3条
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劳动者当月离职，单位扣除上月工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
法律分析：社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县吸以上地方人民政府社会保险行政部负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
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不合理。公司在离职当月将本应由企业承担的社保部分从你工资中扣除的作法是违法的，侵害了你的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。依法为劳动者按时足额缴纳社会保险，既是责任，也是义务。员工在职以及未终止劳动合同期间，公司都应按时、足额缴纳社会保险费。
只要提供了劳动，哪怕只有一天，公司也得为其缴纳社会保险，而不得擅自终止。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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