你好！我是搞消防滴，在原单位工作两年，我们工作是12小时制，两班倒，由于家里有事及本人长期熬夜身体吃不消，患病了，不能继续在原单位上班了。因为我们是特殊岗位，国家规定上岗应该有相关的上岗证，所以公司让我们去考消防证，考证需要交培训费考试费等共计2600元，然后让我们签了个合同，合同大意考了消防证需要做满五年离职才不需消防证的钱，原件本人带走，如不满五年必须给培训费2600元方可拿走，如不签合同直接走人，没办法的情况下我们只好签了。现在我已离开原公司，没有办理离职手续是因为他们要我交消防证的钱和服装费，我不服，想去劳动局申诉，想请教一下，急切等盼！
劳动合同纠纷
2019-06-28 06:14:52
律师解答共有4条
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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。 -
你好，你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
