法律问答
企业更换老板,更换法定代表人和工厂名称是否有赔偿?
劳动合同纠纷
2024-01-09 14:34:11
律师解答共有3条
公司更换名称能否赔偿需要根据实际情况来定。公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动
合同
,劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员,可以按照法律相关规定,要求支付相应的经济补偿,工龄连续计算。公司名称变更的具体流程:1、核准公司新名称;2、领取法律依据:《公司变更登记申请表》;3、变更营业执照;4、变更组织机构代码证;5、变更税务登记证;6、变更银行信息。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律分析:公司更换名字,用人单位要求劳动者签订,而劳动者没有签订,是按照原来的劳动继续履行的,不能得到赔偿。员工要求公司给予经济赔偿,这个要求是没有依据的,法律不会支持的。如果公司因为更改名称而解除劳动合同,则员工可以要求经济赔偿。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
1、公司改名,不可以要求赔偿,因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更,如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的,不影响员工的正常工作,则无法要求赔偿;2、公司改名要求重新签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。
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