公司裁员我有未休年假3天，这个怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-01-09 16:24:07
律师解答共有3条
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公司裁员未休年假赔偿的方法：用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 -
公司裁员，按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金，所谓的n就是你在本单位工作年限，超过半年的按照一年计算，后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。
例如你说还有年假没有休，那么年假可以折算工资进行补偿。赔偿金n和n+1，当然是n+1划算啊。 -
法律分析：
1、裁员有严格的条件和程序，如不符合，属于违法解除合同，则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。
2、从两个半月的补偿来看，不是按裁员处理，而是按非过失性辞退处理的，应符合合同无法履行，又无法协商变更合同，可提前30天或多支付一个月工资后解除合同，如不符合，亦属于违法解除合同，则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。
3、年休假按300%计算，周末加班未调休按200%，其他加班不得调休。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
