法律问答
你好我是一名职高学生
2024-01-10 14:28:04
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普高和职高的区别在于:普通高中不分专业,职业高中分专业;上职高的费用要比上普高的费用低,国家还对职高生补贴3000元学费;职高开设:语文、数学、英语、专业课,普高开设:语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、历史。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第九条
学校应当在报到时对新生入学资格进行初步审查,审查合格的办理入学手续,予以注册学籍;审查发现新生的录取通知、考生信息等证明材料,与本人实际情况不符,或者有其他违反国家招生考试规定情形的,取消入学资格。
第八条
按国家招生规定录取的新生,持录取通知书,按学校有关要求和规定的期限到校办理入学手续。因故不能按期入学的,应当向学校请假。未请假或者请假逾期的,除因
不可抗力
等正当事由以外,视为放弃入学资格。
综合律师团队
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2024.01.10 14:26:01 解答
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在校生建立
劳动关系
的,有下列注意事项:1、在校生是利用业余时间勤工俭学的,要注意用人单位是否正规、合法;2、能够与用人单位签订劳动
合同
的,要注意仔细查看合同条款;3、遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作。法律依据:《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第七条用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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2024.01.10 14:26:11 解答
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学徒期间是否有劳动关系的成立,要分情况。如果学徒期间双方的权利义务关系符合劳动关系的特征,则应当视为事实劳动关系。如果不符合则不应当认定为劳动关系。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
找法网咨询顾问
2024.01.10 14:28:04 解答
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