我签了试用3个月的合同，合同是一年的，12月1月签的，到3月1日试用期满，如在此期间厂子因效益不好要倒闭，解除劳动合同，那么给我赔偿吗？年后一直放假
劳动合同纠纷
2019-06-28 12:32:28
律师解答共有4条
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试用期提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
试用期内以不符合录用条件解除劳动合同，用人单位需要出具试用期劳动合同录用的书面证据（通常是企业的相关文件和制度。确保劳动者是知晓的），同时提供劳动者不符合录用条件的相关证据，否则属于非法解除劳动关系。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
