调岗培训可以降低工资吗
调岗降职降薪
2024-01-11 08:01:33
律师解答共有3条
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法律分析：调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》
第七条 仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
第八条 仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 -
公司可以调岗降薪，但是不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：公司可以调岗降薪，但是不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
一、调岗后工资降低是否合理
1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
二、调岗的规定是什么
用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；
5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；
6、无其他违反法律法规情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
