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公司周末要求加班，有事请假，告知要扣工资，合理吗

劳动合同纠纷

2024-01-11 09:28:04

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律师解答共有3条

法律分析：周末加班问题。周末如果劳动者没有同意过加班而不去加班，单位扣工资是违法行为。但如果事先劳动者曾同意加班，而到时又不去加班，那么，单位扣工资是有道理的，相当于双方约定被违约了，违约，就得由违约方承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2024.01.11 09:26:08 解答

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法律分析：一周末加班问题。周末如果劳动者没有同意过加班而不去加班，单位扣工资是违法行为。但如果事先劳动者曾同意加班，而到时又不去加班，那么，单位扣工资是有道理的，相当于双方约定被违约了，违约，就得由违约方承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2024.01.11 09:26:15 解答

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劳动者在周末不加班的，用人单位不能倒扣工资。安排加班需要由用人单位与劳动者协商一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝，用人单位不能以此为由克扣其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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2024.01.11 09:28:04 解答

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