全日制用工必须签订劳动合同，而非全日制用工可以订立口头协议，对吧
劳动合同纠纷
2024-01-11 09:40:26
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 -
法律分析：非全日制用工可以订立口头协议，也可以订立书面合同。非全日制用工的特别权利
1、可以订立口头协议；
2、可以有多个工作；
3、不可以约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 -
法律分析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据：《劳动合同法》
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
全日制用工必须签订劳动合同，而非全日制用工可以订立口头协议，对吧
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
非全日制能够订立口头劳动合同吗?
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
非全日制用工是否可以订立书面合同
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
非全日制用工能够订立口头协议吗
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
全日制用工必须签订劳动合同，而非全日制用工可以订立口头协议，对吧
3456 位律师在线解答中...