大学生在校期间在企业实习，按小时工资和同工同酬计算工资是否合法？如何在实践中强迫你签订合同，合同合法有效吗？去实习领取身份证3天以上合法吗？如果拒绝签订合同，学校有责任换工作单位吗？拒签合同有工资吗？大学生在校期间在企业实习，按小时工资和同工同酬计算工资是否合法？如何在实践中强迫你签订合同，合同合法有效吗？去实习领取身份证3天以上合法吗？如果拒绝签订合同，学校有责任换工作单位吗？拒绝签订合同有工资吗？
讨薪
2024-01-11 10:22:25
律师解答共有3条
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法律分析：关于大学生实习的工资问题，虽然是实习，时间也可能不长，但同样受法律保护，每个月应当取得的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。有关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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法律对大学生实习期工资没有明确规定，由实习单位与大学生约定。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。但已经毕业的大学生，与劳动者签订的是劳动合同，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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