法律并没有强制规定劳动
仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。
劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员仲裁委员会指定或当事人选择主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。
仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行
法律适用,作出裁决。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师。如果对于争议数额较大的、存在争议的,而且又需要调查的,最好是找一个律师帮助。
在劳动仲裁也是属于一个法律方面,术业有专攻,专业知识的方面是非常专业的一个需求的。因此,找律师无论从专业、口才、包括经验是对该劳动仲裁有极大帮助。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
劳动仲裁找律师需要考虑哪些因素
劳动仲裁找律师需要考虑以下因素:
1、个人是否有时间亲自处理劳动争议。一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及强制执行程序。
单就仲裁程序而言,法律规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案,但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的,还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的,还要申请法院强制执行。
一审审限六个月,二审审限三个月,执行无固定期限。并不是每个案件都要经过这几个阶段,有些可以在仲裁阶段结案。在各阶段,当事人要进行立案,领取通知、出庭和领取裁判文书等工作;
2、个人是否了解仲裁和诉讼知识。
相关知识包括实体法和程序法,也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了劳动法、
劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等几部大法外,还包括国务院的行政法规、部颁规章及红头文件。
证据规则和举证质证技巧极其重要,决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明,不能举证证明的,承担不利后果。