您好！我想咨询下，现在按照最新的劳动法律法规，员工一个月应该上多少个小时班，我网上查到一个月上40个小时，我们公司实行的是8小时制，一周5天刚好40个小时，现在让我们周六加班，是不是应该给我发加班费，现在不发加班费我们请假扣我们工资。我想问这个合法吗？我在公司是销售岗位，现在公司所以部门都是双休，只针对我们销售部门周六加班，加班还没有加班费。我们经常出差周天在外边也上班见客户。也没有给我们发过加班费。我想问怎么才能很好解决这个问题。
劳动合同纠纷
2024-01-11 20:52:04
律师解答共有3条
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公司克扣加班费向劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当严格执行劳动定 额标准，不得强迫或者变相强迫劳动青加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 -
工作日加班公司应支付
1.5倍的工资，休息日加班又不能安排补休的公司应支付2倍的工资，法定节假日加班公司应支付3倍的工资。用人单位应当依法支付劳动者加班费，违法拖欠或者未付款的劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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