我公司，按月结算工资，工资结算为10号到次月10号，组成为基本工资+工时 我公司，按月结算工资，工资结算为10号到次月10号，组成为基本工资+工时，次月25号发工资，我于次月6号离职，结果基本工资全部扣除没发，请问隔离吗，还有加班每个月超过劳动法规定时间，每个月基本一百多个小时，加班12块钱一个小时，基本工资为1400 现合同未到期离职，能找公司要赔偿吗，就是一年一个月工资那个，我也不晓得叫啥，国营单位，还有不要说啥仲裁，我知道能申请仲裁，看清楚问题了在回答，需要些啥东西，每个月工资单能当证据吗，只有加班费，没有加班时间，没有单价
讨薪
2024-01-11 21:18:13
律师解答共有1条
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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
