法律问答
职业高中生学校安排实习一个多月,就是拖着工资不发
讨薪
2024-01-12 01:28:06
律师解答共有3条
法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
实习生是指在校的学生和用人单位建立的实习关系,可以不发工资。如果是普通工人,不能随便定性为实习人员。应当从入职之日起享有各种公司福利待遇,并且需要在一个月之内签订书面的劳动合同。如果公司由以上违法行为,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。如果不服,还可以到法院去提起
劳动争议
诉讼。
法律分析:根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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