临时工干不满三个月离职，有工资吗？
讨薪
2024-01-12 14:32:05
律师解答共有3条
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法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。法律规定一般情况下工资是需要支付的，但有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
法律分析：临时工辞职的话，需要根据情况结算清楚工资，如果不能结算清楚的，可以和老板协商，协商不成的可以去劳动监察部门投诉反映。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
临时工如果是非全日制的劳动者，可以随时提出离职，辞职之后就可以离职。且用人单位不用支付补偿金。但是单位需要支付临时工的实际工作时间所应得的工资报酬。法律依据：临时工如果是非全日制的劳动者，可以随时提出离职，辞职之后就可以离职。且用人单位不用支付补偿金。但是单位需要支付临时工的实际工作时间所应得的工资报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
