如果一个企业的工作时间是一个月26天，但是实际发工资的时候，是按30天的日平均工资计算的，我一个月休息4天，请假一天，这个工资怎么计算？
讨薪
2024-01-12 17:22:11
律师解答共有3条
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法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天
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法律分析：一般企业都是按月发工资不计算天数，无论是30天一个月还是31天，发同样的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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150026*21=1211.5元，这就是公司发给你的月工资。如果劳动法规规定劳动者每月休息4天，全年月平均工作天数26天
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
