暑假工作冒充长期工作，只工作了一个多月就离开了。老板不发工资是违法的吗？
讨薪
2024-01-12 17:28:09
律师解答共有3条
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法律分析：暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系，如果权益受到侵害，可以通过诉讼解决。如果提起诉讼，必须满足下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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您好，如果劳动者提交书面离职申请超过一个月，用人单位不批准，劳动者可以单方面通知用人单位解除双方之间的劳动关系。离职后如果用人单位不支付工资，员工可以申请仲裁要求公司及时支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
