当初进公司的时候，签定劳动合同的同时，还签定了一份保密协议，保密协议对我离职后两年内再工作都有相关的要求，并且注明，要是我违约，要赔偿公司2万元违约金及承担对公司造成的全部直接与间接的经济损失，同时公司还保留追究法律责任的权利。现在公司单方面解除劳动合同，我是否有权利享受公司对我的一些赔偿呢？而且是否需要对此份保密协议进行书面解除或是什么其他?的操作呢？

用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。 因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件： 第一，要有明确的录用条件。
这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件。
第二，要对劳动者在试用期的工作进行考核，以此确认是否符合用人单位的录用条件。 第三，要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行，过了这个时间，即使劳动者在试用期间的工作考核不合格，用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同，而只能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”解除合同，还要提前30日通知并支付经济补偿金。