法律问答
辞职期间请病假,单位以此理由要求延误辞职时间是否合法
劳动合同纠纷
2024-01-14 01:21:49
律师解答共有3条
提出辞职期间可以一直请假到离职那天,但是是有分情况的:1、事假单位有权不同意。2、病假的话,你们单位可以在自己的规章制度里规定,必须是什么资质的医院证明才有效。员工在递交辞职申请之后,请假并不影响员工的离职时间,前提是单位必须批准员工请假。
法律分析:辞职尽量提前三十天通知,如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,也可以请病假,以病假的形式提前离职。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职尽量提前三十天通知,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,也可以请病假,以病假的形式提前离职。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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