法律问答

员工没有提前说辞职,直接辞职,扣除15天的工资合法吗?

劳动合同纠纷
2024-01-14 08:06:16
律师解答共有3条
  • 法律分析:员工没有提前辞职,是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 辞职是否需要提前通知,是否扣工资,需要分一般和特殊两种情况。一般情况下,劳动者主动辞职的,需提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。没有提前通知,造成用人单位损失的,用人单位可以要求离职员工赔偿损失。特殊情况是法律也赋予了劳动者即时解除权,也就是说可以立即解除劳动合同,不用提前通知用人单位,法律依据是法律依据:《劳动合同法》第三十八条,具体情形如下:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形,致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 法律规定员工辞工应提前30天通知单位,但并没有规定急辞工可以扣除工资,所以扣除工资是没有法律依据的,但如果急辞工给单位造成损失,应承担相应责任。如劳动合同中对此有约定的,按照约定处理。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在法律依据:《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。