由于订单不足，我是车间技术员，是否合法地将我调到其他车间的一线员工岗位？

依据劳动合同法的规定，用人单位调岗必须要与员工协商达成一致后才能进行，用人单位强制调岗属于单方违法行为，员工可以拒绝。但是，如果用人单位在和劳动者所签订的书面劳动合同中就调岗问题已有明确约定的，如约定用人单位可以根据实际情况单方调整员工的工作岗位及工作地点，则用人单位单方调岗合法。员工可以就调岗问题与公司进行沟通，并在沟通中保留好相关证据，若双方仍无法达成一致的，员工可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司不可以随便将员工调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，劳动关系自用工之日起建立。内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升降职等。内部转岗在企业中非常常见。其次，想要调岗成功，一定要有技巧的处理好，否则很容易被公司或者部门边缘化。

法律分析：如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益：第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。若是用人单位违反了劳动法，与其协商不成的，可以采用仲裁、诉讼等手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。