在农村临时雇佣的工人在工作时骨折小手指，如何赔偿

临时工人受伤骨折老板是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。工伤的认定程序是什么工伤的认定程序如下：1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

你的维权方式如下：1、双方协商解决；2、到当地的劳动监察大队投诉处理；3、到当地的人社局申请公工伤认定，评定伤残等级，申请劳动仲裁；4、直接以提供劳务者损害赔偿纠纷到法院起诉；上途径均可选，其中3较为漫长，但赔偿的金额结果较4而言高，除外时间均稍快。赔偿的具体金额，由于没有伤残等级鉴定结论加之各地的赔偿标准不同。因此，金额多少暂不能确定。

你的维权方式如下：1、双方协商解决；2、到当地的劳动监察大队投诉处理；3、到当地的人社局申请公工伤认定，评定伤残等级，申请劳动仲裁；4、直接以提供劳务者损害赔偿纠纷到法院起诉；上途径均可选，其中3较为漫长，但赔偿的金额结果较4而言高，除外时间均稍快。赔偿的具体金额，由于没有伤残等级鉴定结论加之各地的赔偿标准不同。因此，金额多少暂不能确定。