法律问答
我在工地工作快两个月了,没有发工资,连生活费都没发。我该怎么办?
讨薪
2024-01-15 02:42:13
律师解答共有3条
法律分析:打工不发工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请
劳动仲裁
,对
仲裁
结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
1、用人单位不发工资,要申请仲裁,先要注意
仲裁时效
。提起劳动仲裁的一方应在
劳动争议
发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、到什么地方去申请。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。3、需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关
证据
复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息。4、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服,可以起诉到法院5、用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容,劳动者可以申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理2.沟通协商不成,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。3.自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系以便仲裁
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