法律问答

我通常在9月份离开，但是公司在10月份支付工资的时候，甚至10月份的社会保障也被扣除了，这合理吗？

劳动合同纠纷

2024-01-15 07:18:09

法律分析：会的，员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工资应该何时支付

我辞职后，公司是否需要支付10月份的工资？

法律分析：报警用处不大，可以： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支

工资支付协议模板

工资支付协议模板

广东天穗律师事务所

工资纠纷应该怎么处理

工资纠纷应该怎么处理

01:25

劳动法工资发放规定

劳动法工资

劳动法工资发放规定

工资多少要交税？

个人所得税 31192

工资多少要交税？

但是当公司在十月份支付工资的时候，这合理吗？

个人部分社保应承担多少呢，如果多扣，可以主张退还

请求支付工资的劳动仲裁申请书

请求支付工资的劳动仲裁申请书

王倩倩律师

广东晋存律师事务所

工资支付方式是怎样的

工资支付方式是怎样的

01:18

支付工资行政复议申请书范文

支付工资行政复议申请书范文

9月份的工资还没发，10月份上了一半的班。在这种情况下，公司

只要员工有付出劳动，那么单位都需要支付员工工资。单位没有权利说不发工资就不发工资。法律依据：《工资支

我们公司按劳动法发工资，但是10月份计算的基本工时是184.

基本工资是按照签订的劳动合同或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算的。劳动者的工资是计时工资或者计

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

菏泽律师菏泽找律师成武县律师成武县找律师菏泽劳动纠纷律师菏泽劳动合同纠纷律师

曹县律师成武县律师单县律师定陶区律师东明县律师巨野县律师郓城县律师鄄城县律师牡丹区律师

菏泽房产纠纷律师菏泽公司法律师菏泽合同纠纷律师菏泽婚姻家庭律师菏泽交通事故律师菏泽劳动纠纷律师菏泽刑事辩护律师菏泽债务债权律师