我目前在公司工作一年8个月,公司没有提前一个月书面通知劝退我,应该赔偿我几个月的赔偿金问应该赔偿我几个月的赔偿金?您好,我目前在公司工作一年8个月,公司没有提前一个月书面通知劝退我,请问应该赔偿我几个月的赔偿金?
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除
合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁要求恢复
劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议,
仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。