就是一个人。 她社保关系在甲公司，甲公司给缴纳社保。 然后她实际在乙公司工作。不交保险，也没签合同，工资是用各人户打款（当然，公司签合同交保险的其他人员也都是个人户发工资） 工作时间有将近2年。 现在乙公司突然说要辞退乙。那这个人能问乙公司要补偿吗？
社会保险
2024-01-16 05:36:07
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可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。拒不办理的，用人单位可以起诉维护合法权益。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
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就是一个人。她社保关系在甲公司，甲公司给缴纳社保。然后她实际在乙公司工作。不交保险，也没签合同，工资
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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