尘肺病鉴定用人单位无论怎么办
劳动合同纠纷
2024-01-16 05:42:07
律师解答共有3条
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法律分析：如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。尘肺病属于职业病的一种，如果通过有关部门的鉴定，可以被认定为工伤，并获得工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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如果疑似尘肺病，作为个人来讲，应该立马向涌入单位申请职业病鉴定。作为用人单位，应指定专人负责牵头联系并组织员工参加有关部门组织的职业病鉴定工作。然后，按照职业病鉴定结果，组织兑现职业病相关待遇。
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单位不能证明你是否得尘肺，需要拿着单位出具的职业史证明去有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，获得职业病诊断证明书，就可以去工伤保险部门申请工伤保险赔付了，如果中间哪个环节出问题，影响你的资料收集，除了法院，还可以打电话咨询。12320是卫生热线可以要求卫生行政部门帮助督促企业提供证明，解释职业病诊断鉴定流程。12333是劳动保障热线，可以咨询有没有相关政策支持，和劳动保障福利有哪些。制度制订了就要保障劳动者的劳动福利待遇，找这些政策支持自己的权益，获得该得的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
