我们工厂11月20日辞退了一名工作了80天的60岁的员工，我们把80天的工资都结清了，过了两天她来闹事要求赔偿，老板私下跟她谈补偿800元，她不依，说赔8000元也不同意，我们老板见谈不下来，就说你去劳动仲裁吧，叫我们赔多少我们就赔多少，我想咨询一下，我们该不该赔？
仲裁
2019-06-29 15:43:14
律师解答共有2条
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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
