法律问答

大学生在实习期间受伤,公司该赔付多少

工伤索赔
2024-01-16 11:58:04
律师解答共有3条
  • 实习期间受伤不属于工伤。学生实习不属于劳动关系,大学生在实习期间受伤的,无法按照工伤处理的,但是可以按照民事赔偿的规定要求雇主承担人身损害赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 法律分析:实习期间受伤不能按工伤处理。法律依据:依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。在实习期间,由该公司对其进行现场监督管理,该公司是实际受益人,其与该公司之间形成雇佣关系,该公司有责任和义务保证其安全,因此可以向公司主张赔偿。
  • 法律分析:学生在实习期间受伤不应按工伤处理。实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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