我现在的工作岗位是：后织（公司系统有明确岗位），长白班。但是劳动合同中工作岗位没有明确（从事生产岗位相关工作），现在要给我调到三班倒扫地岗位或者长白班收货岗位，我不愿意，公司说合同上没有明确写她现在的岗位，我必须要同意，这种情况怎么办
调岗降职降薪
2024-01-16 12:34:04
律师解答共有3条
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1、用人单位与劳动者已签订劳动合同中，应明确具体工作岗位或工作职责范围；
2、如题所述，如用人单位调动员工岗位工作超出合同约定范围，则属于合同条款变更性质，那么，应与员工签订补充协议，即应经员工本人同意并书面确认；
3、可见，提问者应先明确如上，依法维权；
4、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，保护合法权益。 -
法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。
如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
1、如题所述，建议先明确一下已签订劳动合同中对工作岗位的描述，如调岗后岗位与合同不相一致，那么，提问者可以向公司提出疑问（公司应依法与员工签订变更协议）；
2、另外，公司实施调岗，公司应出具书面通知并得到员工签字认可，否则，公司的行为存在违规情形；
3、可见，提问者应先熟悉劳动法相关规定，结合既定的劳动合同以及公司的行为再作进一步的分析；
4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
