月薪3800上20天应该得到多少工资？

【法律意见】月计薪天数应该为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，先转换为每日工资，然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资，即上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。

职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1浮动系数)根据法律依据：《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

法律分析：工资一般公司会在入职后的下一个月发放前一个月的工资，按月发放。一个月自然天数，扣除公休假和法定假，剩余的天数，为法定工作日，你只要干满这个天数，就可以拿到全月工资，例如，5月份是31天，扣除法定假日一天，公休假8天，合计9天，31天减去9天，等于22天，那么只要你干满22天，你就可以拿到全月的工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。