尊敬的律师您好！我在该物流公司任职11个月，平均薪资5800左右，被公司以“公司战略及组织职责调整”为由辞退: 1、在职期间未旷工，考勤正常，工作正常 2、法定节假日加班未得到三倍加班费 3、个人所得税申报金额大于实际到手薪资，社保未按实际到手薪资基数缴纳 4、未提前一个月通知解除劳动合同 5、年假未休 综上所述，请问我能最高限度拿到多少赔偿？赔偿的法律依据以及赔偿基数？我主张的是2N+1且支付额外加班费以及未休年假工资，合理吗？感谢律师百忙之中帮忙解答?

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