如未签订劳动合同，下班后发生事故，老板是否负责

员工下班发生事故老板是否负责需视情况而定。具体如下：1、若员工发生事故时，有报警处理，且后续交警所出具的事故认定书未认定，员工需要负起以上主要责任；2、若员工事故经过情形符合工伤时，用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资，以及承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用。员工下班交通事故是否分双份赔偿员工下班交通事故分双份赔偿。劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，即会发生交通事故与工伤事故相互竞合的问题，也就是说该事故既属于交通事故，又属于工伤事故。对于此类事故应如何赔偿的问题，一直存在较大争议。但双重赔偿不仅做到了最大限度地保护受害人及其家属的利益，更为重要的是，双重赔偿原则从最高院的司法解释、最高院对地方法院的答复、最高院刊发的公报中所载的案例及判词叙述中都较为明确的表明了双份赔偿的原则立场，所以员工下班交通事故分双份赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

没有签订劳动合同的但有事实劳动关系的，劳动者在上下班过程是发生交通事故死亡的，可以申请工伤认定。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，当事人申请工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，如打卡记录、工资条、证人证言等。没有签订劳动合同，并不影响劳动者要求用人单位进行工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。