你好，律师！离职4年后，你能起诉法院确认劳动关系吗？
劳动合同纠纷
2024-01-16 14:34:05
律师解答共有3条
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要确定劳动关系的可以向法院起诉。但是在起诉前，当事人一般需要先申请劳动仲裁，在收到仲裁裁决后，如果不服该裁决的，则可以十五日内依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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如果是劳动仲裁的案件，应当到公司所在地的劳动局去申请仲裁。即使没有书面的劳动合同，只要有其他证据可以证明你与单位已经建立了事实劳动关系，你去仲裁的内容同样会得到支持，这些证据包括：工作服、打卡记录、工资流水等等，只要能证明你在公司工作过的任何证据都可以作为仲裁裁时的证据提交给仲裁庭。如果仲裁庭认可这些证据的话，也就认可了你与公司存在事实上的劳动合同关系，并不以书面的劳动合同为唯一的依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
