律师您好，是这样，公司单方面解除合同，已提前一个月出具书面通知，但我还有非常多的加班工时未补休，公司想以补休的名义，按日常工资结算加班费，这样是否合理合法
讨薪
2024-01-16 18:01:37
律师解答共有2条
-
在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
-
劳动者提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动合同
加班得有加班工资
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中