工伤纠纷私了怎样解决
工伤索赔
2024-01-16 18:26:04
律师解答共有3条
-
工伤私了需要签订协议。劳动者和用人单位因工伤发生纠纷的，而后双方又达成和解协议的，最好是签订书面的和解协议，以明确好彼此之间的权利义务关系，避免以后再次出现不必要的法律纠纷，降低法律风险。
根据《民事诉讼法》第九十三条的规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法律依据：《民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 -
工伤私了的注意事项：
1、双方私了时，先准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况；
2、私了协议的必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订的；
3、协议不得显失公平，损害职工的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中