我与公司签了一年的合同，期满公司没有续签，这样可按没有签劳动合同要求双倍工资吗
劳动合同纠纷
2024-01-16 19:36:06
律师解答共有3条
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根据劳动合同法的规定，以下情况需要支付双倍工资。情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的从次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
根据现在的劳动合同法来说，劳动合同期满以后没有续签仍可以上班，但是如果这个时候你所要求对方双倍工资，我认为还是不太合理的，如果对方虽然说是有一定的时间之内没有进行续签，但是经过事情处理以后又按照劳动合同给予你续签了，所以我就认为没有必要要求双倍工资，如果你属于离岗的这种情况下，也是不可以要求获得双倍劳动工资的，一般情况下劳动合同只要连续续两期以上，根据劳动合同法规定第3次签署的时候就需要签署长期劳动合同，所以这个时候就有资格可以获取双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
