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怀孕请假的公司不交社保该怎么办？

社会保险

2024-01-17 13:52:12

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怀孕期间公司不给交保险是违反劳动法相关规定的，当事人可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。根据相关法律法规，在用人单位与职工劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社保。缴纳社保是用人单位对职工的法定义务，不能因为职工怀孕或享受产假待遇而免除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2024.01.17 13:08:35 解答

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怀孕期间公司不给交保险是违反劳动法相关规定的，当事人可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。根据相关法律法规，在用人单位与职工劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社保。缴纳社保是用人单位对职工的法定义务，不能因为职工怀孕或享受产假待遇而免除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2024.01.17 13:52:09 解答

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法律分析：怀孕期间公司不给交保险是违反劳动法相关规定的，当事人可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。根据相关法律法规，在用人单位与职工劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社保。缴纳社保是用人单位对职工的法定义务，不能因为职工怀孕或享受产假待遇而免除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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