我在酒店前台工作.实行白夜休休轮休制工作.店长经常让我们在休息的时候去店里开会，一次会议两三个小时，来回路费20块钱，不算加班.昨天店长临时在群里发了开会通知，我在睡觉没看到，店长打电话到我公寓的物业处，让我物业敲我门喊我去店里开会.今天上班还临时加了合同里面没有的扣绩效、辞退的规章制度.这种情况该怎么办？
无故辞退
2024-01-17 14:22:11
律师解答共有1条
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用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
