工商期间被公司辞退.
无故辞退
2024-01-18 15:46:03
律师解答共有3条
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公司辞退员工流程：
1、一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知；
2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等；
3、职工领取结算工资、经济补偿，最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
企业解除劳动合同的条件和程序：劳动者存在过失性辞退情形的，企业单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
