法律问答
我在公司工作了5年多,但是我犯了一个错误,公司解雇了我。我该怎么办?
劳动合同纠纷
2024-01-19 09:48:12
律师解答共有3条
法律分析:无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的
证据
,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动
合同
,恢复双方
劳动关系
,并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工,第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
如果你的错误已经达到了公司规章制度规定的可以解聘的情况,则是因为你的原因造成解聘,则没有经济补偿补偿金。如果你的错误不足以达到公司规章制度规定的可以解聘的情况,则公司解聘你属于违法解除,你可以要求双倍的经济补偿金,正常的经济补偿金为工作一年补偿一个月工资,双倍则为两个月,所以违法解除的话,你可以要求14个月工资的经济补偿金。
你好,公司解雇你,看你是否接受解雇的原因、事实,如果不接受想讨回公道,可以参考如下:1、看公司解雇你的依据,即公司解雇你援引的规章制度内容:没有规章制度规定或者规定不合法而援引来解雇你,公司违反法律依据:《
劳动合同法
》解雇,你可以向
劳动仲裁
委提起劳动仲裁,主张继续履行合同或者要求支付经济补偿金;《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、看公司解雇你的程序:按规定,公司解雇你要先通知工会并听取工会意见,如果没有走这个程序,公司的解雇构成违法,可以通过提起劳动仲裁主张赔偿双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。建议查阅和学习《劳动合同法》、《劳动人事争议仲裁调解法》。图片中的内容是《劳动合同法》中的相关条款。
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