法律问答
员工体检时发现疑似职业病,要求员工复查,员工不愿去公司怎么处理?
劳动合同纠纷
2024-01-19 12:38:08
律师解答共有3条
答主,疑似职业病是个专用词,不懂别闹笑话至于“岗位调动,不需要职工同意”,你怕不是个法盲吧?疑似职业病是指与职业病的概念相对应,即有患病现象,有可能是职业病,但是没有经过正规医疗机构的检查,无法确定的情况。患有疑似职业病的员工,应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认,用人单位应当予以配合。根据法律依据:《职业病防治法》的有关规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动
合同
。
为保障公司权益,在可能感染职业病岗位工作的员工,离职前应做相关体检,当然也包括被开除员工。员工不愿意做的,让其自己写份声明是有法律效力的,但应由员工自己手写,并在声明中表示不管是否存在职业病,均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。
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