法律问答

公司支付工资后,如果员工对工资有异议,需要在多长时间内提出,否则公司认定无效

讨薪
2024-01-19 14:44:06
律师解答共有3条
  • 不合理。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
  • 欠薪单位收到支付令后提出异议的,人民法院收到债务人提出的书面异议后,异议成立的,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效。如债务人收到支付令超过15日,既不提出异议也不履行支付令的,债权人可以向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百一十六条规定,人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。法律依据:《民事诉讼法》第二百一十六条人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。
  • 你好,需要申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。