工厂员工打架如何处理
人身损害赔偿
2024-01-20 03:16:04
律师解答共有3条
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法律分析：员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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一、员工打架斗殴公司怎么处理
1、员工打架斗殴公司处理如下：
（1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；
（2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚；
（3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任；
（4）及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。
2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
二、聚众斗殴罪构成要件是什么
1、本罪侵犯的客体是公共秩序；
2、本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为；
3、本罪的主体是一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪；
4、本罪的主观方面是故意犯罪。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
