法律问答

在不知情的情况下降薪合法吗

调岗降职降薪
2024-01-21 07:04:04
律师解答共有3条


  • 【法律分析】
    :是否合法,应区分来看:1,用人单位在和劳动者协商一致的基础上,可降工资;2,如果用人单位单方面降工资的,当事人可以在发生劳动争议之日起,一年内,向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;3,如果对仲裁结果不满意的,还可以向当地人民法院起诉。
    法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    温馨提示

    以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
    如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

  • 一、公司降工资违反劳动法吗
    1、公司降工资是否违法,需要根据具体情况分析确实,
    (1)如双方协商一致的,就不构成违法;
    (2)如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二、如何维护劳动者的权利
    1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权;
    2、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理;
    3、通过正规的调解组织进行调解处理;
    4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
    5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
  • 法律分析:面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。