你好，我签订合同后，上班不到一个月，辞职公司将扣除我30%的工资。这合法吗？

法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析：公司要扣除工资的30%是合法的，辞急工的情况，劳动者会损害公司的利益，理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律分析不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了法律依据：《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张。二是，员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折算。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》法律依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。