依法订立的合同受法律保护，众所周知：但法院判决劳动合同“自动离职”解除法律效力，（其不符合法律法定情形。）因劳动者承认缺勤行为，所以法院判决自动离职解除法律效力，自动离职根据厂规引出，厂规单位承认未经公示与民主拟定。事实不定性。解除权是私力救济权利，但是单位未经送达任何文书给劳动者本人情形下，程序不合法。怎办?
劳动合同纠纷
2019-06-30 18:32:48
律师解答共有3条
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根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利：
一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;
二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。)
三、劳动者享有休息休假的权利;
四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利;
五、劳动者享有接受职业技能培训的权利;
六、劳动者享有享受社会保险和福利的权利;
七、劳动者享有提请劳动争议处理的权利;
八、劳动者享有法律规定的其他劳动权利。 “法律规定的其他劳动权利”是指：
(1)劳动者依法享有参加和组织工会的权利，
(2)参加职工民主管理的权利，
(3)参加社会义务劳动的权利，
(4)参加劳动竞赛的权利，
(5)提出合理化建议的权利，
(6)从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，
(7)依法解除劳动合同的权利，
(8)对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，
(9)对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利，
(10)对违反劳动法的行为进行监督的权利等。 -
劳动者单方面解除
（1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
（6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
（7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 -
第一个问题不明确，大体的情况应该是公司为规避新劳动合同法带来的一些问题，要求与劳动者解除原劳动关系，与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司以劳务派遣的形式到原单位就业。 第二个问题：根据劳动合同法规定，在劳动合同法实施前生效的劳动合同继续适用签订合同时的法律，你现在与公司的劳动关系不能适用新的劳动合同法；公司能否单方解除合同，要看原劳动合同的具体情况。
原劳动合同到期后，重新签订劳动合同，必须适用劳动合同法，签订无固定期限劳动合同的期限，也必须重新计算，因此你无权按照劳动合同法的规定要求重新签订无固定期限的劳动合同。
第三个问题：5月1日之前发生的劳动争议，申请仲裁时间为60日，5月1日之后发生的劳动争议，申请仲裁时间为1年。对公司终止劳动关系不服，有四种解决办法：双方协商，申请调解，或向区、县所在地的劳动仲裁委申请仲裁，或向劳动监察大队投诉，你的情况应直接申请仲裁，对仲裁不服的，再向法院起诉。
第四个问题：如果原劳动合同未到期，可要求继续履行，当然也可以与公司支付相关补偿、赔偿费用后解除合同。劳务派遣应由专门的劳务派遣公司进行，不能在本公司内派遣；实行劳务派遣，用人单位与劳务派遣公司为劳务合同关系，劳动者与劳务派遣公司为劳动合同关系，劳务派遣对社保、医保应该没有太大的影响，当然可能在投保的数额上会有所区别。
有其他问题，可以发邮箱继续咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
